8月的一天，在園區唯亭街道某建筑工地，鋼筋工老張接過藿香正氣水，笑著說：“這瓶水來得及時，園區想著我們戶外干活的人，心里暖呼呼的！”

入夏以來，園區人社部門以“夏季送清涼”為抓手，聚焦高溫作業、新就業形態、重點工程三大民生關切，通過“查、改、暖”組合拳切實維護勞動者合法權益，用“看得見、摸得著”的服務讓勞動者在炎炎夏日里感受到“清涼”，更感受到“暖心”。

高溫檢查，津貼足額到賬，防暑物資到位

7月以來，蘇州氣溫攀升，戶外作業勞動者面臨“烤”驗。園區人社部門組織專人深入制造企業、建筑工地等重點領域，圍繞“高溫津貼發放、防暑物資配備、作業時間合規”三大核心展開排查。

檢查中，執法人員堅持“邊查邊改”：對某機械制造企業未按標準發放津貼問題，當場下達整改通知；為某物流園定制“錯峰作業方案”，將戶外裝卸時段調整為早晚避開高溫時段，既提高效率又守護健康。截至目前，已檢查用人單位53家，糾正津貼發放問題2家。

新就業群體，定制服務兜底，工時休息有保障

針對外賣騎手、網約車司機等新就業形態勞動者“工時模糊、休息難”痛點，園區人社部門變“被動接訪”為“主動服務”。8月10日，一場面向某知名連鎖飲品企業區域負責人的“企業約談會”召開，執法人員現場解讀《新就業形態勞動者權益保障實施意見》，指導企業修訂《工作手冊》，明確“每周至少休1天”等條款，并推動商圈驛站增設“午休角”（配備空調、微波爐）。某茶飲品牌區域經理李芳坦言：“服務人員日均工時從10.5小時降至8.5小時，投訴減少60%，隊伍更穩定了！”

重點工程，工資“薪”安落地，項目推進更順暢

政府投資項目、國企工程是經濟發展“壓艙石”，更是勞動者權益保障“示范窗”。園區人社部門聯合規建委、公安、檢察院、法院開展“重點項目護航”，對重點民生工程實行“點對點服務”，重點督導工資專用賬戶、總包代發等制度落實。

鐘南街某房建項目中，農民工王某花最近心情舒暢：“以前怕月底拿不到錢，現在工資卡每月5號準時到賬，項目上還貼了維權二維碼！”此前該項目出現欠薪苗頭，專班第一時間組織聯合約談，督促勞務分包付清52名退休農民工工資22.9萬元，并推動簽訂“結清承諾書”。專項行動開展以來，12個重點項目完成用工規范整改，欠薪投訴同比下降22%，“工人干得踏實，項目推進更順了！”園區某行業主管部門負責人說。

從烈日下的防暑物資到騎手手機里的工時提醒，從工地工資的準時到賬到企業規章制度的優化升級，園區人社部門的“夏日清涼”，涼的是高溫，暖的是人心。正如外賣騎手李某在“清涼服務點”留言板上寫的“這座城市不僅需要我們‘汗’衛，更需要我們‘安心’守護。”

下一步園，區人社部門將持續以“時時放心不下”的責任感把勞動者權益保障做細做實，讓每一位奮斗者都能在煙火人間里感受到“勞動光榮、權益有靠”的溫暖底色。